Durante muito tempo, o RH foi guiado pelo instinto, pela escuta e pelo bom senso. E sim — esses elementos ainda são essenciais.

Você já parou para pensar em como o RH pode ser protagonista nas decisões da empresa?

A avaliação e atualização de tabelas salariais é um dos pilares da gestão estratégica de Recursos Humanos (RH). Garantir que a remuneração de uma organização seja justa, competitiva e alinhada às condições do mercado é essencial para atrair, reter e motivar talentos. A prática de realizar benchmarking de mercado é uma das ferramentas mais poderosas nesse processo, pois oferece dados atualizados sobre a remuneração praticada por outras empresas do mesmo setor e região.