De Até a Última Gota à NR-1: Quando a liderança deixa de ser escolha e vira responsabilidade.

No artigo anterior, refletimos sobre como o filme Até a Última Gota expõe os danos de uma liderança que não escuta e não acolhe.

Mas essa discussão vai além do comportamento.

Ela também envolve responsabilidade legal e organizacional.

É aqui que entra a NR-1.

NR-1 não é só sobre segurança física

Tradicionalmente associada à prevenção de acidentes, a NR-1 estabelece diretrizes para garantir condições seguras e saudáveis de trabalho, incluindo a preservação da saúde mental.

Ambientes emocionalmente tóxicos também são ambientes inseguros.

E o filme deixa isso claro.

Riscos psicossociais começam na liderança

Pressão excessiva, falta de escuta, cobranças desumanizadas e ausência de apoio são riscos psicossociais reais — ainda que invisíveis.

A personagem de Até a Última Gota não entra em colapso de um dia para o outro.
Ela é levada ao limite por uma gestão que ignora sinais claros de sofrimento.

Sob a ótica da NR-1, isso não é apenas má liderança.
É falha na garantia de um ambiente de trabalho saudável.

Cumprir a NR-1 é prática diária, não papel

Não adianta políticas bem escritas se o comportamento da liderança contradiz tudo isso no dia a dia.

Liderar em conformidade com a NR-1 significa:

– promover diálogo real;

– reconhecer limites humanos;

– prevenir o adoecimento antes que ele aconteça;

Empresas maduras entendem que saúde mental não é custo — é prevenção e sustentabilidade.

Insight para líderes e RH

A NR-1 não é apenas uma obrigação legal.

Ela é um convite à evolução da liderança.

Liderar hoje é assumir responsabilidade não só pelos resultados, mas pelo impacto emocional do trabalho na vida das pessoas.

Sua empresa trata a NR-1 como burocracia… ou como pilar de uma cultura saudável?

Saúde mental no trabalho não é gentileza do líder — é responsabilidade organizacional. Conheça nosso Programa sobre a saúde psicossocial nas organizações e os sucessos que ele produz.