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NR-1
Obrigação Legal · Vigente em 2025
NR-1
Programa
Psicossocial
Sua empresa está em conformidade?
A Norma Regulamentadora nº 1 já está em vigor. As fiscalizações acontecem agora. O que foi adiado foram apenas as multas — e esse prazo está se esgotando. A Duo Consultoria cuida de tudo para você.
Adequação NR-1
⚠ Fiscalizações em andamento
AGORA
Não espere as multas começarem
- ✓ Diagnóstico de riscos Psicossociais
- ✓ Elaboração do GRO e PGR
- ✓ Treinamento dos colaboradores
- ✓ Documentação e laudos completos
- ✓ Suporte contínuo pós-implantação
⚠ O que foi adiado foram somente as multas — não a fiscalização!
A NR-1 está vigente e os auditores já realizam visitas educativas. Empresas de todos os portes devem estar em conformidade. Não aguarde para começar a adequação.
Saúde no Trabalho
O que é
A NR-1 e os riscos Psicossociais
A NR-1 estabelece as disposições gerais de Segurança e Saúde no Trabalho. Em sua versão atualizada, introduz o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo obrigatoriamente os riscos Psicossociais.
Toda empresa precisa mapear, documentar e agir sobre os fatores de estresse, sobrecarga, assédio e demais riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
01
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
Identificação sistemática de todos os fatores de risco que podem impactar a saúde dos colaboradores.
02
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Documento que formaliza o planejamento das ações preventivas, com responsáveis e prazos definidos.
03
Avaliação Psicossocial
Diagnóstico dos riscos psicológicos e sociais que afetam o bem-estar e a saúde mental no trabalho.
Por que agir agora
Números que não mentem
A NR-1 não faz distinção de porte ou segmento. Toda empresa que tem ao menos um funcionário registrado está sujeita às obrigações da norma. Quanto antes sua empresa se adequar, menor o risco e o custo.
Empresas adequadas saem na frente: menor rotatividade, maior engajamento, clima organizacional mais saudável e total segurança jurídica perante o Ministério do Trabalho.
100%
das empresas precisam se adequar, independente do tamanho.
2025
Norma em vigor — fiscalizações acontecendo agora.
R$ 0
custo do diagnóstico inicial com a Duo Consultoria.
Riscos que a NR-1 exige mapear
O que são riscos Psicossociais?
Sobrecarga de Trabalho
Exigências excessivas, jornadas estendidas e metas inatingíveis que comprometem a saúde mental e física.
Assédio Moral e Sexual
Situações de humilhação, constrangimento ou violência psicológica que degradam o ambiente de trabalho.
Conflitos Relacionais
Tensões interpessoais, falta de suporte da liderança e clima deteriorado que afetam produtividade e coesão.
Insegurança no Trabalho
Ameaças de demissão, ausência de clareza e instabilidade que geram ansiedade crônica nos colaboradores.
Burnout e Esgotamento
Síndrome ocupacional reconhecida pela OMS e legalmente enquadrada como doença do trabalho.
Falta de Autonomia
Ausência de controle sobre o próprio trabalho e impossibilidade de participar das decisões da empresa.
Nossa Metodologia
Como Funciona
Nossa metodologia de adequação NR-1
Etapa 01
Diagnóstico Inicial — Gratuito
Levantamento rápido da situação atual. Identificamos lacunas e o que precisa ser feito.
Etapa 02
Mapeamento de Riscos
Entrevistas individuais, questionários e dinâmicas de grupo para mapear em profundidade.
Etapa 03
Elaboração do GRO e PGR
Todos os documentos exigidos pela norma, com planos de ação e cronograma.
Etapa 04
Capacitação dos Colaboradores
Treinamentos customizados para líderes e equipes sobre NR-1 e saúde mental.
Etapa 05
Monitoramento Contínuo
Acompanhamos a execução e garantimos conformidade ao longo do tempo.
Não demore
Adiar tem um custo alto.
O Ministério do Trabalho deu um prazo para adequação. Quem deixar para o último momento corre o risco de não conseguir implementar tudo a tempo.
- ⚠Multas expressivas para empresas não conformes quando o período de multas for ativado.
- 📋Autuações e interdições por parte dos fiscais do Ministério do Trabalho.
- ⚖Processos trabalhistas por adoecimento psicológico com nexo causal comprovado.
- 📉Dano à reputação e dificuldade na atração e retenção de talentos.
01
Fiscalização já acontece.
Auditores do trabalho realizam visitas educativas e registram quem está ou não em conformidade.
02
Implementação leva tempo.
Diagnóstico, documentação, treinamentos e plano de ação não se fazem de um dia para o outro.
03
Toda empresa é obrigada.
Microempresa, MEI, PME ou grande corporação — o porte não isenta ninguém.
04
Conformidade = diferencial.
Empresas adequadas demonstram responsabilidade e se destacam na atração de talentos.
05
Saúde mental é obrigação legal.
A NR-1 reconhece os riscos Psicossociais como fator ocupacional — ignorá-los gera passivo trabalhista.
Equipe Duo Consultoria
Por que a Duo
A solução completa para sua adequação NR-1
Especialistas em Gente & Gestão
Psicóloga, mestre e especialistas em RH — exatamente o perfil que a NR-1 exige.
Documentação 100% completa
GRO, PGR, laudos, atas e registros — toda a documentação para respaldo legal.
Metodologia Exclusiva
Entrevistas individuais e análise comportamental — um olhar profundo que vai além da superfície.
Implementação rápida
Do diagnóstico à conformidade com eficiência e sem impacto operacional.
Proteja sua empresa.
Cuide das suas pessoas.
Não espere a multa chegar. A Duo Consultoria tem a expertise, a metodologia e o compromisso para garantir que sua empresa esteja em total conformidade com a NR-1.